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面试:也是你挑老板的时候
作者:怀远人才网 来源:怀远招聘网 日期:2020-03-27 浏览

  主管通常会直接影响团队的表现和成败。

  你与主管的关系也常决定了工作满意度的高低。

  若主管缺乏乐观态度、理智思维、明智决策,

  员工很可能失去动力、热忱与工作效率,甚至可能想要另觅新机会。

  人人都希望遇到备受喜爱、受人敬重与好相处的主管,但这需要一定的运气。

  虽然新主管的类型难以预测,但我们能从面试中得窥一二。

  面试是一个双向选择的过程,你也应当在面试中评估雇主和组织,判断对方是否符合你的个人标准。

  在求职过程中与潜在主管见面时,你可以自问以下几个问题,

  只要注意观察一些重要迹象,就能初步推测眼前主管的行事风格。

  请考虑以下关键事项:

  面试之前的联络过程有何感受?若曾与主管直接联系,对方是否友善、乐於协助?对方来电/来信内容是否令人安心?是否保持礼貌并能迅速回复?

  初步接触感觉如何?仅凭一次见面就做出判断虽然有些草率,但有时第一印象也最准确。

  对方是否让你苦等许久却未致歉?是否尽力让你感到舒适?面试之前是否先请你喝杯饮料并与你闲聊?或是显得非常严肃?

  他们提问时是否清楚、直接、有自信?提出的问题是否难以理解?职务简介是否含糊不清?提问是否令人困惑?从提出与回复问题的方式,可看出他们平常如何交代工作。

  解读肢体语言,是否轻松与坦率?或是显得不自在,不愿四目相视?自信与坦诚是有效管理的关键。

  对方是否真心对您的经历感兴趣?对工作是否充满热忱?若看来兴趣缺乏积极性或冷漠以对,可能并非懂得激励人心的主管。

  是否能取得有关主管的内部消息?是否认识该组织现任或前任员工?尽可能运用人脉,获得曾有合作经验人士的真实想法,再自行判断。

  在面试过程中,对方是否曾表现不满,或是批判公司内其他部门?这可能代表对方并不专业,或是对自身职位不满。

  他们是否提出深入问题,并真正倾听你的答案?是否看来毫无兴趣?你希望主管对员工有所关注?或是只想着个人成功?

  试着藉由提问了解主管行事风格,例如「团队和你的一般工作情况如何?」,再自行判断,问题内容请避免过于直接。

  他们是否因为电话铃声或讯息提示音而分心?这可能代表主管工作时不易专注。

  对方答复内容是否直接,或是显得拐弯抹角、过于模糊?特别要注意关于职务出缺的原因,可能是前任员工经验不佳所致。